1.經營思想：也就是企業的價值觀，企業的價值觀是企業文化的核心，它決定和影響著企業存在的意義和目的，企業各項規章制度的價值和作用，企業中人的各種行為和企業利益關系，為企業的生存和發展提供基本的方向和行為指南，為企業員工形成共同的行為準則奠定基礎。企業價值觀不是先天就有的，而是在企業的發展中逐步確立的，并且要遵循一定的規則。我公司在幾年的生產經營中形成了八個方面的觀念。

    2、效益觀念：企業做為經濟組織，要著力于提高經濟效益，把經濟效益和社會效益結合起來。效益觀念也就是利潤最大化。提高效益，首先就要降低成本，不是簡單的生產成本，而是生產經營全過程的成本。即從原材料的采購，生產現場的無浪費，運輸途中的損失，消除無效勞動等。最終才能把成本、費用降下來，取得好的經濟效益。

    3、創新觀念：創新作為人們征服自然變革社會的實踐活動，從來就沒有停止過。正是由于這種不斷的創新，才推動了生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑的發展，推動了人類社會進步和發展，所以，只有永不滿足已有的成就，努力創造新思想、新工藝、新方法，在各項活動中創造一流的業績，才能保證企業內部的團結和向上的工作熱情，打造精干有效的團隊，從而保證企業的可持續發展。

    4、人本觀念：尊重作為企業主體的人，重視企業生產經營中人的重要性、發揮人的積極性、創造性，把人作為世界上最可貴的資源，是企業價值觀之首?！捌蟆睙o人則“止”：也就是說一個企業如果沒有人，沒有人才，企業就會停止下來，難以生存。以人為本是貫穿于科學發展觀的一個基本觀念，人力資源是第一資源，所以企業的領導層堅持以人為本，凝聚人心，重視發揮每一個人的價值，使人與企業融為一體，成為真正意義上的命運共同體。

    5.價值觀念：樹立遠大志向和崇高理想，經得起復雜環境和風浪的磨礪和考驗，勝不驕敗不餒，忠誠于國家，忠誠于企業，忠誠于員工，忠誠于用戶。堅持做到工作一絲不茍，精益求精。為人不浮躁，辦事不奢華。不唯書不唯名，腳踏實地，自律自強。堅持理念創新，科技創新，管理創新，文化創新，在創新中拓展企業發展空間，豐富企業文化內涵，提升企業形象品位，推進企業在創新之路上爭先進、創一流。牢記昨日的輝煌已成為歷史。反對固定自封、小富即安的小生產者思想傾向。堅持從零起步，敢于超越自我，不斷用新的業績，創造新的輝煌。

    6.文化觀念：我們雖然依托自然優勢，但是它會枯竭，唯有文化才會生生不息，這里的文化，不僅包括知識，技術，管理，情操，也包括了一切促進生產力發展的無形因素。特別是企業的經營理念和價值觀。成功企業的背后，一定有一種優秀的企業文化堅強的后盾和支持。而卻反文化支持的企業則不可能形成核心競爭力，不可能真正做大做強。

    7.和諧觀念：和諧是企業生存發展的前提因素，內部和諧有利于發揮員工的積極性和創造性，外部和諧能為企業提供一個好的發展環境。

    8.社會責任:我們不僅為了追求更高的利潤，而且還要為所在的社區發展做貢獻，為自己和家人的幸福做貢獻。